Kıdem tazminatına hak kazanma
1475 sayılı Kanun'un yürürlükte kalan 14. maddesi uyarınca en az bir yıllık çalışması bulunan işçi; haklı nedenle istifa, işverenin haklı neden dışındaki feshi, askerlik, evlilik (kadın işçi için bir yıl içinde), yaşlılık aylığına hak kazanma gibi hâllerde kıdem tazminatına hak kazanır.
Hesaplamada her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır; artan süreler oranlanır. Devlet memurlarına uygulanan kıdem tazminatı üst sınırı dikkate alınır.
İhbar tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin
İhbar süreleri kıdeme göre iki ilâ sekiz hafta arasında değişir; süreye uyulmazsa karşı tarafa ihbar tazminatı doğar.
Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve %50 zamlı ödenir. Kullanılmayan yıllık izin süreleri ise ancak iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde ücrete dönüşür.
Arabuluculuk ve zamanaşımı
Kıdem, ihbar, fazla çalışma ve yıllık izin alacakları ile işe iade talepleri için dava şartı olarak arabulucuya başvuru zorunludur. Anlaşmama tutanağı olmadan açılan dava usulden reddedilir.
Kıdem ve ihbar tazminatında zamanaşımı süresi fesihten itibaren beş yıldır. İşe iade talebinde ise fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir.
Bilgilendirme
Bu yazı yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; somut olayınıza ilişkin hukuki danışmanlık yerine geçmez.